初審編輯：尹玉濤
責(zé)任編輯：張帆
創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)需求，瞄準(zhǔn)“高精尖缺”引才精準(zhǔn)發(fā)力，是一座城市實現(xiàn)快速發(fā)展必須做好的功課。圍繞“四個中心”建設(shè)和全市經(jīng)濟社會產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，按市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，市人力資源和社會保障局針對大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、智能制造與高端裝備、量子科技等十大重點產(chǎn)業(yè)人才需求情況開展了集中調(diào)查，編制了《濟南市十大重點產(chǎn)業(yè)“高精尖缺”人才需求分析報告》，以幫助廣大企業(yè)和各類人才科學(xué)把握我市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展需求及未來趨勢，加快推進產(chǎn)業(yè)與人才深度融合、精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈協(xié)同發(fā)展，為爭當(dāng)新時代全省走在前列排頭兵提供智力支持和人才支撐。
本次調(diào)查工作采取問卷調(diào)查、網(wǎng)上需求信息征集和重點企業(yè)走訪座談3種形式，共回收有效問卷600余份，征集460家企業(yè)人才需求崗位3643個，需求人數(shù)11199人，座談重點企業(yè)123家。通過社會化服務(wù)方式，委托萬寶盛華人力資源(中國)有限公司對有關(guān)數(shù)據(jù)信息進行專業(yè)分析和處理，發(fā)布基于對產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才配置現(xiàn)狀的調(diào)查分析。
透過產(chǎn)業(yè)人才緊缺指數(shù)看十大重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵崗位需求
○綜合分析——
文化旅游、科技服務(wù)、量子科技、先進材料、生物醫(yī)藥、醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量指數(shù)高于全市平均水平，智能制造與高端裝備、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、金融產(chǎn)業(yè)指標(biāo)低于全市平均水平。
醫(yī)療康養(yǎng)、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、科技服務(wù)、現(xiàn)代物流、文化旅游產(chǎn)業(yè)人才流動指數(shù)高于全市平均水平，量子科技、生物醫(yī)藥、智能制造與高端裝備、先進材料、金融產(chǎn)業(yè)指標(biāo)低于全市平均水平。
文化旅游、科技服務(wù)、量子科技、醫(yī)療康養(yǎng)、先進材料、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才供給指數(shù)高于全市平均水平，智能制造與高端裝備、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、金融產(chǎn)業(yè)指標(biāo)低于全市平均水平。
○產(chǎn)業(yè)人才供給水平——
通過指數(shù)分位分析，顯示各重點產(chǎn)業(yè)的人才供給水平。
大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、金融產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量水平高度符合企業(yè)需求;生物醫(yī)藥、醫(yī)療康養(yǎng)、智能制造與高端裝備、先進材料產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量水平中度符合企業(yè)需求;文化旅游、科技服務(wù)、量子科技產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量水平相對較弱。
醫(yī)療康養(yǎng)、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才流動程度較高;文化旅游、量子科技、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人才流動程度中等;智能制造與高端裝備、先進材料、金融產(chǎn)業(yè)人才流動程度相對較低。
大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、金融產(chǎn)業(yè)人才供給量稍少;先進材料、生物醫(yī)藥、智能制造與高端裝備、醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才供給量少;文化旅游、科技服務(wù)、量子科技產(chǎn)業(yè)人才供給量相當(dāng)稀缺。
○專業(yè)知識匹配度——
大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)招聘人才的專業(yè)知識符合崗位實際需求，智能制造與高端裝備、量子科技、生物醫(yī)藥、醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)招聘人才的專業(yè)知識較符合崗位實際需求，先進材料、文化旅游、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)招聘人才的專業(yè)知識難以滿足崗位實際需求。
○緊缺崗位分布——
本次緊缺人才需求調(diào)查確定有效崗位樣本213個。經(jīng)匯總整理，有效崗位樣本中，“高度緊缺崗位”有72個，占比為34%;“中度緊缺崗位”有95個，占比為45%;“輕度緊缺崗位”有46個，占比為22%。在72個“高度緊缺崗位”中，大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)11個、智能制造與高端裝備11個、量子科技7個、生物醫(yī)藥6個、先進材料5個、產(chǎn)業(yè)金融7個、現(xiàn)代物流5個、醫(yī)療康養(yǎng)5個、文化旅游6個、科技服務(wù)9個。
盤點十大產(chǎn)業(yè)人才需求問題及解析
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大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 云計算研發(fā)工程師、銷售經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)庫工程師、交互設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、SI(信號完整性)工程師、GSP(GenerSoft Platform)開發(fā)工程師、EDA(電子設(shè)計自動化)軟件工程師、IOS開發(fā)工程師、.NET軟件工程師。
【存在問題】 產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中度相對較低，大型企業(yè)數(shù)量不多。人才需求結(jié)構(gòu)分散，主要以應(yīng)用類人才為主，高層次人才的需求及引進資源相對較少，異地人才競爭力相對較弱。
【對策分析】 鼓勵和引進專業(yè)中介機構(gòu)，拓寬高精尖人才引進的尋才渠道和范圍;加強區(qū)域合作，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高層次技術(shù)人才，加大職業(yè)繼續(xù)教育。
智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 質(zhì)量工程師、深度學(xué)習(xí)算法工程師、技術(shù)工程師、機器視覺工程師、焊接工程師、工業(yè)工程師、電子工程師、電氣工程師、VOC(揮發(fā)性有機化合物)工程師、PHM(故障預(yù)測與健康管理)工程師、CAE(計算機輔助工程)仿真分析工程師。
【存在問題】 急缺兩端人才，既需要一批懂技術(shù)、有活力的技能人才隊伍支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更需要一批會管理、善創(chuàng)新的高層次人才隊伍。
【對策分析】 培養(yǎng)智能制造技能人才，實施制造業(yè)技能人才培育工程，鼓勵大型制造企業(yè)、濟南院校與社會資本聯(lián)合創(chuàng)辦技能人才培訓(xùn)基地，引進省內(nèi)外高校院所落地設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu);鼓勵和開展高層次管理人才培訓(xùn)活動，對接國內(nèi)外智力資源，為產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備管理力量。
量子科技產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 硬件工程師、PCB(印制電路板)研發(fā)工程師、Java工程師、C/C++研發(fā)工程師、運維工程師、信息安全產(chǎn)品研發(fā)工程師、通信技術(shù)工程師。
【存在問題】 發(fā)展處在相對初級階段，人才集聚重要性凸顯，包括如何更多引進帶有項目的人才，為其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供具有競爭力的環(huán)境;如何為引進企業(yè)和機構(gòu)提供專業(yè)人才的供給保障，為產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展配備齊全的產(chǎn)業(yè)鏈功能;如何鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才參與濟南量子產(chǎn)業(yè)發(fā)展，設(shè)計周全的知識產(chǎn)權(quán)維護和生活配套支持等。
【對策分析】 協(xié)調(diào)省市及相關(guān)創(chuàng)投基金，設(shè)立濟南量子產(chǎn)業(yè)人才基金，扶持技術(shù)創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，用于關(guān)鍵技術(shù)、載體建設(shè)、人才保障等方面的投資。
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 藥物制劑負(fù)責(zé)人、藥物分析負(fù)責(zé)人、有機合成研究員、生物實驗員、生物信息工程師、分子生物研究員。
【存在問題】 高等院校針對生物醫(yī)藥的專門研究人才培養(yǎng)不足，而生物、制藥相關(guān)的通用人才大量過剩;高層次人才的市場需求相對不多，人才競爭力相對較弱，使帶有項目的人才發(fā)展到一定階段后流失現(xiàn)象較為顯著。
【對策分析】 人才教育革新，與高等院校合作側(cè)重應(yīng)用類的生物專業(yè)教育;鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，從靠政策吸引人才轉(zhuǎn)變?yōu)榭慨a(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引人才，從重視人才引進數(shù)量到注重人才保留培養(yǎng)。
先進材料產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 產(chǎn)品設(shè)計師、專利工程師、產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備工程師、材料技術(shù)工程師。
【存在問題】 面臨熟悉工藝技術(shù)流程、熟練掌握技術(shù)裝備及材料的應(yīng)用、具有較強工藝設(shè)計、精密加工等產(chǎn)品制造能力的技能人才流失。
【對策分析】 鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，從重視人才引進數(shù)量到注重人才保留、激勵和培養(yǎng)。
金融產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 金融系統(tǒng)構(gòu)架師、理賠查勘專員、精算評估專員、金融分析師、風(fēng)險管理專員、客戶經(jīng)理、證券研究員。
【存在問題】 金融業(yè)的專業(yè)性較強，人才的業(yè)態(tài)專用性比較高，人才結(jié)構(gòu)性分布非常明顯，金融機構(gòu)的分布結(jié)構(gòu)決定了金融業(yè)人才的整體規(guī)模與類型特點。
【對策分析】 增加金融人才服務(wù)機構(gòu)數(shù)量，發(fā)揮在金融人才信息收集、人才招募網(wǎng)絡(luò)、人才中介服務(wù)等方面作用;出臺市場化的金融人才評價誠信體系，匹配各種類型、不同層次金融人才的人才評價指標(biāo)體系和操作流程。
現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 物聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)講師、物流規(guī)劃師、物流技術(shù)員、物流經(jīng)理、運營經(jīng)理。
【存在問題】 復(fù)合型物流人才缺乏，從業(yè)人員管理水平與專業(yè)知識匹配不足，流動率相對較高，企業(yè)不愿意耗費太多資源開展人才培養(yǎng)，不良循環(huán)造成影響產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新變革能力。由于物流業(yè)的跨界特征，行業(yè)發(fā)展需要一批熟悉電子商務(wù)、財務(wù)管理、國際貿(mào)易、法律、數(shù)據(jù)分析、軟件技術(shù)等多學(xué)科知識的復(fù)合型人才。
【對策分析】 推動人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為物流人才提供繼續(xù)教育平臺。
文化旅游產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 教育陪伴師、咨詢顧問、平面設(shè)計師、旅行計調(diào)員、培訓(xùn)講師。
【存在問題】 缺乏基礎(chǔ)服務(wù)人才、緊缺高級管理人才、高水平策劃人才。文化旅游產(chǎn)業(yè)市場競爭激烈，國內(nèi)競爭與國際競爭并存，在資本的推動下，濟南不乏設(shè)計建設(shè)都非常優(yōu)秀的項目，但仍然缺乏高水平的策劃設(shè)計人才。
【對策分析】 研究制定文化旅游產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)性優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 學(xué)術(shù)代表、新媒體運營專員、市場部產(chǎn)品專員、HIS(醫(yī)院信息系統(tǒng))工程師、采購經(jīng)理、臨床醫(yī)師。
【存在問題】 尚處于起步階段，前期投入大但短期內(nèi)見效不快，專業(yè)人才缺乏導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限。
【對策分析】 鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)開展專業(yè)技能培訓(xùn)，使從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)更符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要;加強人才服務(wù)市場管理，充分發(fā)揮市場監(jiān)督作用。
科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)
【人才需求】 網(wǎng)絡(luò)安全工程師、食品檢測工程師、景觀設(shè)計師、建筑設(shè)計師、規(guī)劃工程師、造價工程師、房地產(chǎn)會計專員、管理咨詢師、專利代理人、用戶體驗設(shè)計師。
【存在問題】 具有良好的外部環(huán)境，但存在專職人才數(shù)量嚴(yán)重不足、復(fù)合人才培養(yǎng)相對滯后、人才社會認(rèn)同感偏低等問題。
【對策分析】 通過植入校園、校企對接等方式，配合企業(yè)進行人才定向招聘;鼓勵人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，構(gòu)建人力資源服務(wù)外包、管理咨詢、職業(yè)技能提升、課題調(diào)研、專業(yè)培育、信用評級等服務(wù)體系。
面試期間，試題的領(lǐng)取、保管、發(fā)放，面試成績的錄入、計算、公布，考官和考生的抽簽等工作都在紀(jì)檢人員的監(jiān)督下進行。某一考場的11位答題的考生中，僅有一位提到了“從嚴(yán)治黨”的大背景，并由此闡述了自己的看法，拿到了較高的分?jǐn)?shù)。[詳細(xì)]
稽查人員檢查外地出租車。濟南今年推出城市提升“十大行動”，其中一個行動就是“狠抓文明素質(zhì)提升行動，讓泉城品牌火起來”。只要出租汽車行業(yè)同心同德、共同努力，內(nèi)抓服務(wù)，外塑形象，重現(xiàn)昔日輝煌、徹底擦亮行業(yè)名片指日可待。[詳細(xì)]
8日，濟青高鐵低速段，也就是膠州北站到紅島站區(qū)間開始鋪軌，預(yù)計9月中旬，濟青高鐵將實現(xiàn)全線軌通。濟青高鐵分高速段和低速段，高速段指的是從濟南東客站到膠州北站區(qū)間，設(shè)計時速350公里。[詳細(xì)]
8日上午，伴隨著高鐵鋪軌機的一聲長鳴，中鐵五局鋪軌作業(yè)人員將第一對500米長軌安全平穩(wěn)地鋪設(shè)在膠州北站有砟軌道道床上。濟青高鐵全線通車后，濟南到煙臺、日照將縮短到2小時左右，形成山東省內(nèi)“2小時交通圈”，而濟南至青島最快1個小時就可抵達(dá)。[詳細(xì)]
在經(jīng)濟效益上，2017年，“百強高企”共實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入3444.3億元，實現(xiàn)利稅總額711.1億元，主營業(yè)務(wù)收入平均利稅率達(dá)20.6%，高于全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)11.5個百分點。百強高企近3年銷售收入平均增長率達(dá)到19.5%，實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，有效帶動行業(yè)加速發(fā)展。[詳細(xì)]
隨著漢峪金谷超高層（A5-3棟）的順利封頂，濟南天際線再度被刷新，這座厚重了千年的城市，問鼎更高處。近日，記者從濟高控股集團獲悉，自2018年7月6日開始，面向全城征集齊 魯?shù)貥?biāo)VI系統(tǒng)，包括報名與作品征集、作品海選、網(wǎng)上評選、答疑與作品優(yōu)化、現(xiàn)場終評、頒 獎...[詳細(xì)]
