初審編輯：尹玉濤
責(zé)任編輯：濟(jì)南劉帥
919人！濟(jì)南史上最大規(guī)模的干部下基層瞄準(zhǔn)了什么？
最近，濟(jì)南自然資源與規(guī)劃局副巡視員竇家利有了一個新的身份——天橋區(qū)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊二隊隊長。他的這個身份來自山東“萬名干部下基層”活動。
7月18日下午，濟(jì)南“萬名干部下基層”召開了工作動員會。此次濟(jì)南市派出了919名干部下基層，如此大的規(guī)模可謂前所未有。濟(jì)南也在期待著通過他們這兩年的工作，能夠真正為鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展幫上忙，也讓干部能夠懂基層、懂企業(yè)。
單位有六個名額
最終報了六十人
今年五月底，竇家利接到了“萬名干部下基層”活動的通知�！爱�(dāng)時我沒有什么猶豫，立馬就報了名�！备]家利所在的濟(jì)南自然資源與規(guī)劃局一共有13個名額，這在各個單位中，已經(jīng)不算少的了，但是競爭還是挺激烈。
“這一次各個單位干部的報名都十分踴躍�！睗�(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有的單位只有六個名額，但是報名的人數(shù)達(dá)到了六十人。不少單位報名人數(shù)也大大超過了名額數(shù)量。
在自愿報名的基礎(chǔ)上，組織部門也根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了選擇�！拔覀兏鶕�(jù)村和企業(yè)的情況，從各個部門的報名名單中，挑選出一批擔(dān)負(fù)相關(guān)職能干部�！边@樣選擇的目的，是為了讓這些干部能夠真正為基層幫上忙�！傲硗鈴哪挲g上來看，此次下基層的干部也普遍比較年輕�！�
最終，濟(jì)南全市共選派出919名干部，他們將服務(wù)52個鎮(zhèn)街、260個村、191戶民營企業(yè)和10家國有企業(yè)，這么大的規(guī)模是在歷史上前所未有。
這919名干部，被分為了95個服務(wù)隊。他們分別要服務(wù)于鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展。一個服務(wù)隊由10人左右組成，每個服務(wù)隊負(fù)責(zé)5個企業(yè)或5個村莊。
“以隊伍為單位下去學(xué)習(xí)，也有一定考量�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，眾多企業(yè)和村子，僅靠一個單位或個人很難發(fā)揮作用，但如果集合起來，10個人就代表了10個單位，這些背后的單位都會提供很大地支援和幫助。因此，在分組時，就是根據(jù)干部們所在單位的相關(guān)職能以及企業(yè)、鄉(xiāng)村存在的問題，進(jìn)行針對性的分配。
歷城區(qū)港溝街道燕棚窩村是此次鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊歷城區(qū)二隊要服務(wù)的村子之一�！拔覀兇灞旧硎莻�貧困村，道路年久失修，老百姓出門很不方便，到了汛期也會有隱患�！� 燕棚窩村黨支部書記王延松道出的這些村子里的難題，正是需要服務(wù)隊解決的問題。鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊歷城區(qū)二隊隊長楊勇便是濟(jì)南市城鄉(xiāng)交通運(yùn)輸局副局長，此外還有來自區(qū)城鄉(xiāng)水務(wù)局、區(qū)交通運(yùn)輸局等多個單位的服務(wù)隊員，他們將共同來解決這個村的問題。
“這樣不僅能更高的切實服務(wù)基層工作，而且每個干部也都能接觸到5個企業(yè)或村子，對干部本身來說，也是一件好事�！睗�(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
真正去服務(wù)
不是去“鍍金”
在動員大會召開之后， 民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊天橋區(qū)二隊第一時間和企業(yè)進(jìn)行了對接，確定了五家企業(yè)的需求。“我們要服務(wù)的五家企業(yè)則都是成長性的企業(yè)，規(guī)模都不是很大，但都具有較大的發(fā)展?jié)摿�，企業(yè)家都比較有思路有追求�！备]家利說，但是通過對接他們了解到有的企業(yè)遇到了生產(chǎn)發(fā)展的空間，生產(chǎn)產(chǎn)房、場地收到了限制，需要尋求新的生產(chǎn)場地和空間；有的從資金上遇到困難，大量的廠房建起來了，但還需要資金去購買設(shè)備；有的在專利數(shù)量、產(chǎn)品科技含量上在國內(nèi)少有匹敵的競爭對手，但由于國內(nèi)招標(biāo)都按照招投標(biāo)法，價格因素占很大一部分，而這個公司由于產(chǎn)品科技含量高導(dǎo)致成本高，從而與其他公司相比失去了價格優(yōu)勢，在競標(biāo)中，屢屢敗給其他競爭對手。
民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊高新區(qū)一隊也對企業(yè)的情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底。對于未來兩年的工作，服務(wù)隊的心中已經(jīng)有了一個目標(biāo)：“我們就是要去幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，幫助他們做大做強(qiáng)。” 民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊高新區(qū)一隊隊長張鐵軍說。從另一方面，則是要真正了解企業(yè)需要什么，想要什么，真正讀懂企業(yè)。
雖然服務(wù)隊還未全面開展工作，但是對于他們?nèi)腭v服務(wù)這件事情，企業(yè)已經(jīng)充滿了期待：“真沒想到，政府這么重視民營企業(yè)。” 山東普利龍壓力容器有限公司董事長邊榮江說，企業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)到了一個瓶頸期，亟需政府的扶持�！耙郧跋胝艺k事，經(jīng)常是暈頭轉(zhuǎn)向，不知道該找哪個部門�！斑厴s江說，“現(xiàn)在好了，政府自己上門來服務(wù)了�！�
“我們就是要求服務(wù)隊要做好企業(yè)和鄉(xiāng)村的‘服務(wù)員’。”濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示�！八械姆⻊�(wù)隊都不是去‘鍍金’的，而是踏踏實實地為企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興做好服務(wù)�！�
帶著“考題”下基層
淺嘗輒止肯定會不及格
在今后的兩年中，919名干部要脫離原來的崗位，身心都撲在所服務(wù)的企業(yè)的鄉(xiāng)村中。“以服務(wù)鄉(xiāng)村振興為例，他們要和村子中的每一戶都面對面，了解他們的真實需求�！斑@也是為了能夠把工作做到群眾最惦念、最揪心的地方去。”濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
“不能在上面坐辦公室，到了下面還坐辦公室�！痹趧訂T大會上，濟(jì)南市委副書記蘇樹偉也給干部們提了個醒，認(rèn)為如果下到基層仍然不深入到群眾一線，那么“萬名干部下基層”這樣的活動就成了形式主義，不能發(fā)揮出它應(yīng)有的意義。
干部們下基層，出了了解情況、解決問題，還有一個很重要的任務(wù)。“我們決不能讓好政策成為‘抽屜’政策，要主動和企業(yè)對接，送政策上門，讓企業(yè)知曉并用好這些政策。同時要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營情況，跟蹤政策的落實效果，及時向相關(guān)部門反饋，進(jìn)一步優(yōu)化政策、完善政策�！碧K樹偉說。
“我們會走進(jìn)每一戶，走過村中的每一條路，到田間地頭，到房前屋后，和群眾深層次接觸，了解他們的難處，需求，盡我們所能給他們創(chuàng)造發(fā)展條件�！� 鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊歷城區(qū)二隊隊長楊勇說�！巴瑫r，我們還會將政策及時傳遞給基層，為他們做好解讀，讓群眾都能真正了解到政策的情況。同時把基層的情況反映給相關(guān)部門，將來制定政策的時候，會因地制宜，會從實際出發(fā)，更有針對性。
服務(wù)隊去基層工作，除了帶著任務(wù)，還會有相應(yīng)的考核指標(biāo)，“肯定不是說你自己覺得行了，就回來了�！霸撠�(fù)責(zé)人說，每年都會根據(jù)細(xì)致的考核制度對這些干部進(jìn)行考核，不光要看他們的實際工作表現(xiàn)，還要看群眾的評價�！皟赡晗聛�，交上怎樣的答卷，還要看他們自己如何作答，如果不深入、不扎到基層中去，這份答卷肯定是不會合格的�！�
摸準(zhǔn)、解決基層痛點
也是跑出“加速度”的關(guān)鍵
“下基層的兩年說長不長、說短不短，如果能做到學(xué)思結(jié)合、學(xué)用相長、知行合一，那就是不枉此行，無論是對工作還是對人生，都是一筆寶貴財富。”蘇樹偉說道。
楊勇正在期待著收獲這筆“財富”�！霸谶@兩年的工作中肯定會遇到一些難題，解決難題的過程其實就是我們干部提高自身業(yè)務(wù)能力、組織能力各種能力的過程，這樣的機(jī)會是非常難得的。如果只坐在機(jī)關(guān)辦公室，閉門造車，上傳下達(dá)，沒有在實際一線工作得到的鍛煉更多，成長更快一些�！�
濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，現(xiàn)在的年輕干部不少是“三門干部”，也就是出了家門進(jìn)校門，出了校門就進(jìn)機(jī)關(guān)門。雖然有的干部有幾年基層工作經(jīng)歷，但大多也是坐辦公室，真正接觸老百姓還是少，但如果只是坐在辦公室力，眼界總會有一個看不見的“天花板”，“只有真正深入基層，從理論到實踐都會有一個全方位的發(fā)展，才能真正增長才干�！倍鴱母刹筷犖榈慕ㄔO(shè)上來看，讓這些干部到基層鍛煉，也是著眼濟(jì)南未來5年、10年的發(fā)展，儲備這樣一支接地氣的干部隊伍。
如果將一活動，放到濟(jì)南建設(shè)大強(qiáng)美富通的現(xiàn)代化大都市和打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板這一背景來看，其意義就更為重要。
“讓干部們到新舊動能轉(zhuǎn)換主戰(zhàn)場、到鄉(xiāng)村振興最前線施展才干。這是踐行初心使命的具體實踐，也是鍛造過硬干部隊伍的現(xiàn)實需要�！� 濟(jì)南市人民政府法律顧問袁曙光認(rèn)為，干部們深入基層、深入企業(yè)，摸準(zhǔn)其發(fā)展的痛點，也是濟(jì)南跑出“加速度”的關(guān)鍵。
齊魯晚報·齊魯壹點記者 劉雅菲 見習(xí)記者 任玉婷
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