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　　緊缺崗位

　　●大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)7個(gè)●智能制造與高端裝備8個(gè)●量子科技4個(gè)●生物醫(yī)藥6個(gè)●先進(jìn)材料4個(gè)●產(chǎn)業(yè)金融7個(gè)●現(xiàn)代物流4個(gè)●醫(yī)療康養(yǎng)4個(gè)●文化旅游4個(gè)●科技服務(wù)10個(gè)

　　求賢若渴

　　82%的企業(yè)表示正面臨人才緊缺的難題

　　83%的企業(yè)計(jì)劃在2020年度增加人員總數(shù)

　　84.8%的企業(yè)計(jì)劃在2020年度提高員工薪酬

　　三大國家戰(zhàn)略交匯疊加下的濟(jì)南，正處于高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇期、關(guān)鍵期、黃金期，著力以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，找準(zhǔn)人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展共贏點(diǎn)，促進(jìn)人才引進(jìn)培育與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目相結(jié)合，打造“引進(jìn)一批人才、發(fā)展一大產(chǎn)業(yè)、培育一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫��?yīng)。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局針對(duì)大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、智能制造與高端裝備、量子科技等十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求情況開展了集中調(diào)查，編制了《濟(jì)南市2020年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求分析報(bào)告》，幫助廣大企業(yè)和各類人才科學(xué)把握我市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展需求及未來趨勢，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)與人才深度融合、精準(zhǔn)對(duì)接，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。

　　調(diào)查對(duì)象樣本分析

　　本次調(diào)查中，大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為21%;智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為23%;量子科技產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為1%;生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為17%;先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為11%;產(chǎn)業(yè)金融產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為3%;現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為5%;醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為3%;文化旅游產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為4%;科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)占比為12%。

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)、民營企業(yè)及三資企業(yè)的占比分別為14%、80%和6%。

　　從企業(yè)規(guī)模來看，員工人數(shù)在1001人及以上的企業(yè)占比為14%;員工人數(shù)在501-1000人的企業(yè)占比為9%;員工人數(shù)在101-500人的企業(yè)占比為28%;員工人數(shù)在11-100人的企業(yè)占比為46%;員工人數(shù)在10人及以下的企業(yè)占比為3%。

　　2020年度招聘情況——

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，超八成的企業(yè)表示在2020年度增加人員總數(shù)。83%的企業(yè)表示計(jì)劃增加人員總數(shù);3%的企業(yè)表示會(huì)減少人員總數(shù);9%的企業(yè)表示會(huì)維持現(xiàn)狀;5%的企業(yè)表示尚不確定。從計(jì)劃增加人員總數(shù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布看，量子科技產(chǎn)業(yè)中計(jì)劃增加人員總數(shù)的企業(yè)比例最高，占比為99%;醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)其次，占比為95%;大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、科技服務(wù)、現(xiàn)代物流、生物醫(yī)藥4個(gè)產(chǎn)業(yè)中計(jì)劃增加人員總數(shù)的企業(yè)比例均超八成，占比分別為89%、89%、86%、84%;先進(jìn)材料、智能制造與高端裝備、產(chǎn)業(yè)金融3個(gè)產(chǎn)業(yè)中計(jì)劃增加人員總數(shù)的企業(yè)比例均超七成，占比分別為79%、78%、71%;文化旅游產(chǎn)業(yè)計(jì)劃增加人員總數(shù)的企業(yè)比例較低，占比為62%。

　　2020年度薪酬情況——

　　本次調(diào)查中，超八成的企業(yè)表示在2020年度提高薪酬水平。84.8%的企業(yè)表示計(jì)劃提高員工薪酬水平;0.2%的企業(yè)表示考慮降低員工薪酬水平;7.9%的企業(yè)表示會(huì)維持現(xiàn)狀;7.1%的企業(yè)表示尚不確定。

　　從計(jì)劃加薪企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布看，醫(yī)療康養(yǎng)、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)2個(gè)產(chǎn)業(yè)中計(jì)劃加薪的企業(yè)比例均超九成，占比分別為94%、92%;現(xiàn)代物流、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料、智能制造與高端裝備4個(gè)產(chǎn)業(yè)中計(jì)劃加薪的企業(yè)比例均超八成，占比分別為89%、89%、84%、81%;科技服務(wù)、文化旅游、產(chǎn)業(yè)金融3個(gè)產(chǎn)業(yè)中計(jì)劃加薪的企業(yè)比例均超七成，占比分別為79%、77%、71%;量子科技產(chǎn)業(yè)計(jì)劃加薪的企業(yè)比例較低，占比為67%。

　　人才緊缺狀況——

　　超八成的企業(yè)表示正面臨著人才緊缺的難題，占比為82%;有14%的企業(yè)表示目前無人才緊缺問題;有4%的企業(yè)表示不確定。

　　企業(yè)認(rèn)為，造成人才緊缺問題主要的原因是“本地符合崗位能力要求的人才數(shù)量少”，回答比例超半數(shù)，為53%;表示“本地專業(yè)對(duì)口人才數(shù)量少”“新增業(yè)務(wù)導(dǎo)致人才急缺”的企業(yè)比例均超四成，占比分別為44%、41%;表示“員工流動(dòng)率過大”“工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)”的企業(yè)比例均達(dá)兩成，占比分別為25%、24%;表示“員工家庭因素”“薪酬待遇不理想”的企業(yè)比例接近兩成，占比均為19%;表示“職業(yè)發(fā)展不明確”“工作環(huán)境不滿意”“管理機(jī)制不合理”“社保福利不完善”的企業(yè)較少，占比分別8%、7%、4%、3%。

　　高精尖缺人才的專業(yè)類型方面，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)比例最高，占比為34%;機(jī)械工程類、電氣工程類、信息與通信工程專業(yè)的需求比例均超兩成，占比分別為29%、25%、23%;經(jīng)濟(jì)金融類、生物醫(yī)藥、管理科學(xué)與工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、材料化工類專業(yè)的需求比例均達(dá)一成，占比分別為16%、16%、14%、12%、11%、11%;外語類、環(huán)境科學(xué)與工程、法學(xué)、建筑學(xué)類專業(yè)的應(yīng)屆生需求相對(duì)最少，占比分別為8%、7%、5%、5%。

　　人才需求分析

　　雇傭前景調(diào)查是為了解未來某一時(shí)間段內(nèi)企業(yè)在增加還是減少員工招募方面的意向。本次調(diào)研中，所有受訪對(duì)象均被問及同樣的問題：“您預(yù)計(jì)在未來一年內(nèi)，貴公司的員工總數(shù)將會(huì)有何變化?”通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，可以得出“凈雇傭前景指數(shù)”。這一指數(shù)是在調(diào)查范圍內(nèi)，期望在下一年度中增加員工人數(shù)的企業(yè)所占比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例得出的數(shù)值。

　　縱向整體形勢對(duì)比——

　　2020年，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招募需求預(yù)期較往年呈下行趨勢，凈雇傭前景指數(shù)為+44%。在受訪的企業(yè)中，49%的企業(yè)表示預(yù)計(jì)在未來一年增加員工人數(shù);28%的企業(yè)表示將維持現(xiàn)有員工人數(shù);而另外5%的企業(yè)表示將減少員工人數(shù)。對(duì)比2019年度數(shù)據(jù)(+45%)，受疫情影響，2020年度下行趨勢顯著減緩。

　　產(chǎn)業(yè)雇傭指數(shù)對(duì)比——

　　在參與調(diào)查的10個(gè)產(chǎn)業(yè)中，先進(jìn)材料、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均超過半數(shù)，分別為+58%及+54%，呈現(xiàn)出積極的招聘趨勢;產(chǎn)業(yè)金融、科技服務(wù)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)超過40%，分別為+45%、+44%和+43%;智能制造與高端裝備、文化旅游、現(xiàn)代物流、醫(yī)療康養(yǎng)行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)分別為+39%、+39%、+ 36%及+34%;量子科技產(chǎn)業(yè)雖然整體招聘需求企業(yè)比重很高，但是實(shí)體太少，納入全市產(chǎn)業(yè)雇傭指數(shù)大盤進(jìn)行分析后，數(shù)據(jù)比重小。

　　對(duì)比往年數(shù)據(jù)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)不同程度的招聘需求變化。其中，產(chǎn)業(yè)金融、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、科技服務(wù)、量子科技、生物醫(yī)藥、文化旅游、醫(yī)療康養(yǎng)及智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)的招聘需求趨勢都呈現(xiàn)下降趨勢。相較2019年，先進(jìn)材料、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的招聘趨勢則出現(xiàn)回暖趨勢。

　　區(qū)域雇傭指數(shù)對(duì)比——

　　從區(qū)域分布看，各區(qū)域招聘預(yù)期總體積極。萊蕪區(qū)雇傭前景最為樂觀，凈雇傭前景指數(shù)達(dá)+60%，預(yù)期招聘需求積極;另外有5個(gè)區(qū)域的凈雇傭前景指數(shù)超過+50%，分別為天橋區(qū)+58%、萊蕪高新區(qū)+56%、濟(jì)南高新區(qū)+54%、歷城區(qū)+52%、章丘區(qū)+51%;3個(gè)區(qū)域的凈雇傭前景指數(shù)超過+40%，分別為商河縣+44%、歷下區(qū)+41%、長清區(qū)+41%;4個(gè)區(qū)域的凈雇傭前景指數(shù)超過+30%，分別為平陰縣+39%、槐蔭區(qū)+ 36%、濟(jì)陽區(qū)+33%、市中區(qū)+32%;鋼城區(qū)的招聘趨勢預(yù)期較弱。

　　產(chǎn)業(yè)人才緊缺指數(shù)分析

　　本次人才需求調(diào)查，主要圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵崗位需求情況展開。

　　產(chǎn)業(yè)人才供給水平——

　　人才質(zhì)量水平方面，現(xiàn)代物流、醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求高度滿足;大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、智能制造與高端裝備、先進(jìn)材料、產(chǎn)業(yè)金融、文化旅游產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求中度滿足;量子科技、生物醫(yī)藥、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求較難滿足。

　　人才流動(dòng)程度方面，醫(yī)療康養(yǎng)、大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)程度較高;文化旅游、量子科技、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)程度中等;智能制造與高端裝備、先進(jìn)材料、產(chǎn)業(yè)金融產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)程度相對(duì)較低。

　　人才供給數(shù)量方面，先進(jìn)材料、產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人才供給數(shù)量相對(duì)充足;大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥、文化旅游產(chǎn)業(yè)人才供給數(shù)量能夠滿足需求;量子科技、醫(yī)療康養(yǎng)、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才供給數(shù)量不足。

　　專業(yè)知識(shí)匹配度——

　　智能制造與高端裝備、產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)招聘人才的專業(yè)知識(shí)符合崗位實(shí)際需求，大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、醫(yī)療康養(yǎng)、文化旅游產(chǎn)業(yè)招聘人才的專業(yè)知識(shí)較符合崗位實(shí)際需求，量子科技、先進(jìn)材料、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)招聘人才的專業(yè)知識(shí)難以滿足崗位實(shí)際需求。

　　緊缺崗位分布——

　　緊缺崗位綜合分析結(jié)果顯示，“高度緊缺崗位”共58個(gè)，其中：大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)7個(gè)、智能制造與高端裝備8個(gè)、量子科技4個(gè)、生物醫(yī)藥6個(gè)、先進(jìn)材料4個(gè)、產(chǎn)業(yè)金融7個(gè)、現(xiàn)代物流4個(gè)、醫(yī)療康養(yǎng)4個(gè)、文化旅游4個(gè)、科技服務(wù)10個(gè)。

　　2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高精尖缺人才崗位需求目錄可掃描二維碼查詢。