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　　3月3日，濟(jì)南召開(kāi)全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議。濟(jì)南市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)王壯在會(huì)上表示，今年濟(jì)南市人社系統(tǒng)將堅(jiān)持“穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)”，牢牢把握“以‘溫暖人社’構(gòu)筑‘溫情城市’”這一主線，統(tǒng)籌推進(jìn)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才開(kāi)發(fā)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)”六大業(yè)務(wù)板塊，著力促改革、求突破、優(yōu)服務(wù)、防風(fēng)險(xiǎn)，在服務(wù)黃河戰(zhàn)略和強(qiáng)省會(huì)建設(shè)中扛起人社擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)人社力量。

　　新增就業(yè)15萬(wàn)人

　　穩(wěn)妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休改革

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)提升工程方面，今年濟(jì)南目標(biāo)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬(wàn)人，高校畢業(yè)生總體畢業(yè)去向落實(shí)率達(dá)到90%以上。濟(jì)南將加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)一批孵化規(guī)模大、承載數(shù)量多、培育能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。積極推動(dòng)建設(shè)黃河流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)服務(wù)線上平臺(tái)，充實(shí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，拓寬創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)覆蓋范圍。組織開(kāi)展“選擇濟(jì)南·共贏未來(lái)”系列招聘活動(dòng)300場(chǎng)以上。聯(lián)合高校共同創(chuàng)建“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)站”。適時(shí)調(diào)整就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，有效減輕用人單位及靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員幫扶，支持引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)拉動(dòng)就業(yè)。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，創(chuàng)設(shè)公益性崗位2.79萬(wàn)個(gè)，妥善安置農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)長(zhǎng)期失業(yè)人員。

　　社?；菝裉嵘こ谭矫妫瑵?jì)南將實(shí)施“政策找人”擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦農(nóng)民工、新型業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個(gè)體靈活就業(yè)人員，開(kāi)展擴(kuò)面征繳，做到應(yīng)保盡保。按照國(guó)家和省部署要求，適時(shí)適度調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，積極推進(jìn)工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，穩(wěn)妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)（職業(yè)）年金覆蓋面。推進(jìn)社保待遇資格“靜默認(rèn)證”在省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈推廣普及。

　　規(guī)劃10條引才專線

　　事業(yè)單位可到重點(diǎn)高校直接引才

　　人才引育提升工程方面，今年濟(jì)南將組織開(kāi)展“才聚泉城”名校行活動(dòng)，規(guī)劃10條引才專線赴重點(diǎn)高校定向引進(jìn)高層次青年人才。持續(xù)深化校企地合作交流，力爭(zhēng)戰(zhàn)略合作高校突破100家。舉辦省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈校企地合作論壇，聯(lián)合開(kāi)展引才活動(dòng)。探索省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈人才評(píng)價(jià)一體化，推動(dòng)認(rèn)定結(jié)果互通互認(rèn)。探索建立人才信用體系，依托人才大數(shù)據(jù)，按區(qū)域、行業(yè)等類別適時(shí)發(fā)布人才信用指數(shù)和人才價(jià)值指數(shù)。落實(shí)高層次人才生活和租房補(bǔ)貼，擴(kuò)大青年人才普惠性生活補(bǔ)貼范圍。建設(shè)線下“一站式”綜合人才服務(wù)大廳，構(gòu)建人才業(yè)務(wù)“一門(mén)進(jìn)、一窗辦、一網(wǎng)通”服務(wù)新模式。

　　人事改革提升工程方面，濟(jì)南將支持基層單位引才留才，基層事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)新進(jìn)人員設(shè)定5年最低服務(wù)年限。偏遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時(shí)，可限制本區(qū)縣或周邊區(qū)縣戶籍，積極引進(jìn)本土人才。濟(jì)南還將創(chuàng)新事業(yè)單位引才方式，對(duì)博士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員和短缺專業(yè)人才，可采取到重點(diǎn)高校等單位現(xiàn)場(chǎng)考核、現(xiàn)場(chǎng)簽約方式直接引進(jìn)，在職稱評(píng)聘方面實(shí)行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。

　　力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同全覆蓋

　　權(quán)益維護(hù)提升工程方面，濟(jì)南將開(kāi)展省、市兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建評(píng)選工作。全面推行電子勞動(dòng)合同，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全市企業(yè)全覆蓋。加大勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管力度，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”模式。開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)職工工資合理增長(zhǎng)。深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，促進(jìn)收入分配更合理更有序。開(kāi)展“溫暖護(hù)薪”行動(dòng)，大力推廣農(nóng)民工“工長(zhǎng)制”，確保拖欠農(nóng)民工工資動(dòng)態(tài)清零。聯(lián)合住建、國(guó)資委、公安、法院等部門(mén)，對(duì)欠薪案件實(shí)施聯(lián)合懲戒。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，完善守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到98%以上。

　　服務(wù)優(yōu)化提升工程方面，濟(jì)南將扎實(shí)開(kāi)展人社服務(wù)“快辦行動(dòng)”，著力抓好人社服務(wù)一件事“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、業(yè)務(wù)事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”，推動(dòng)更多事項(xiàng)“全市通辦”“跨域通辦”。加大基層窗口調(diào)研暗訪活動(dòng)力度，做好“好差評(píng)”工作，抓好問(wèn)題督促核查整改。

　?。ù蟊妶?bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 段婷婷 通訊員 王帥 報(bào)道）