初審編輯：周揚亮
責任編輯：賀存玲
近年來，萊蕪區(qū)口鎮(zhèn)街道堅持把村級組織后備干部隊伍建設(shè)作為夯實農(nóng)村基層基礎(chǔ)的重要抓手，健全完善村級組織后備干部“選、育、用”全鏈條培養(yǎng)機制，建強素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、能為群眾辦實事、辦好事的村級組織后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村工作注入源頭活水。
拓寬渠道，在“選”上下功夫。拓寬領(lǐng)域“選”，緊盯在外務(wù)工人員、在家從業(yè)致富能手、優(yōu)秀黨員、高校畢業(yè)生“四類人群”，對作風正派、群眾信任、政治上積極要求進步，并有意愿服務(wù)基層的有為青年，作為重點跟蹤培養(yǎng)的對象。民主推薦“選”，各村結(jié)合實際通過人才自薦、聯(lián)名推薦、組織推薦等形式，建立后備干部人選臺賬，目前，口鎮(zhèn)街道各村級組織已儲備3-4名后備干部，更多愿意為群眾辦事、能夠挑起村級經(jīng)濟發(fā)展重擔、辦事公道正派的人正逐漸納入選拔視野。嚴把標準“選”，加強村后備干部的政治及各項資格審查，堅決把好“入口關(guān)”，對存在刑事違法前科等不宜擔任村干部的人員堅決不予使用。截至2024年5月，口鎮(zhèn)街道共儲備村級后備力量231名。同時，后備干部人選臺賬始終保持動態(tài)更新。
提升能力，在“育”上下功夫。建立幫帶聯(lián)系制度，抓好后備干部思想政治素質(zhì)和履行能力，建立包村干部、村“兩委”班子成員與村級后備干部“2+1”結(jié)對幫教機制，幫教后備干部參與鄉(xiāng)村振興、黨建、民政、社會保障、安全生產(chǎn)等中心工作和重點工作，培養(yǎng)后備干部處理復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)的能力。建立后備干部教育制度，充分利用“三會一課”、學習強國、遠程教育等“線上”形式，同時采取“請進來+走出去”方式抓好“線下學”，并將后備干部參與學習培訓情況，納入后備干部年度考核內(nèi)容。建立后備干部考核評議制度，每年在村“兩委”會或黨員大會上接受黨員群眾評議，學會“找差距”“抓落實”，切實提高工作能力。
選賢任能，在“用”上下功夫。搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，著眼于基層治理“接班人”的培養(yǎng)，大力實施“返鄉(xiāng)大學生回村任職工程”，與返鄉(xiāng)大學生達成意向性協(xié)議，參與鄉(xiāng)村振興。同時，鼓勵引導(dǎo)村級后備力量回村創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，著力把村級后備力量培養(yǎng)成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的“領(lǐng)頭雁”。二是暢通參與渠道，積極鼓勵村級后備干部參加村“兩委”會議、村民代表會議等各類會議，參與村級日常事務(wù)管理、謀劃村集體經(jīng)濟發(fā)展等工作，全面熟悉村級各項事務(wù)，提高后備干部村情民意知曉度。三是健全用人機制，在推進各村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”和“兩委”干部進程中出現(xiàn)職位空缺時，及時從后備干部隊伍中挑選德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部充實村“兩委”班子隊伍。（通訊員 欒雪梅）
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