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責任編輯：葛思琦
近日，濟南市委人才工作領導小組印發(fā)《濟南市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)，《規(guī)劃》共分10部分，對“十四五”時期全市人才事業(yè)發(fā)展的目標任務、工作思路、推進措施等作了整體設計，明確提出，聚焦建設黃河流域中心城市、實施強省會戰(zhàn)略和打造“五個濟南”的目標定位，強化人才引領發(fā)展地位，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結構與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào)，構筑省會高質(zhì)量發(fā)展的智力源泉和核心動力。
《規(guī)劃》明確了“十四五”時期我市人才發(fā)展的目標?！兑?guī)劃》提出，到2025年，我市基本形成與“五個濟南”建設目標相匹配、與強省會戰(zhàn)略相適應、與高端高質(zhì)產(chǎn)業(yè)體系相融合的人才發(fā)展格局，人才集聚高地初步形成，人才活力加速釋放，人才生態(tài)更加優(yōu)化，打造一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結構優(yōu)化、布局合理的人才隊伍。
在人才規(guī)模和結構方面，堅持聚天下英才而用之，不唯地域引進人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格使用人才，全面主動參與國際人才競爭，提升我市人才工作的整體競爭力、影響力、開放度。《規(guī)劃》提出，到2025年，全市人才總量突破300萬人，專業(yè)技術人才總量達到55萬人，技能人才總量達到150萬人。重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍不斷壯大，形成產(chǎn)業(yè)聚才、才興產(chǎn)業(yè)格局。加快引進建設一批大院大所，持續(xù)推動校地深入合作，建設一批新型研發(fā)機構，加快科技成果轉(zhuǎn)化，打造黃河流域科技創(chuàng)新策源地。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力充分激發(fā)，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率明顯提升。
《規(guī)劃》提出加快建設濟南人才管理改革試驗區(qū)。依托濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)、山東自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)，疊加釋放自由貿(mào)易試驗區(qū)、國家級新區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)制度創(chuàng)新優(yōu)勢，高標準建設濟南人才管理改革試驗區(qū)，建立先試先行的創(chuàng)新機制、多元賦能的興才機制、靈活高效的勵才機制、容錯免責的保障機制，加快構筑更加開放、更加領先、更加國際化的人才發(fā)展生態(tài)，打造人才引領發(fā)展示范先行區(qū)。
《規(guī)劃》提出布局建設科技創(chuàng)新平臺。充分挖掘我市平臺資源，進一步強化各類平臺吸引人才、培育人才、集聚人才的突出作用，重點打造高能級科技創(chuàng)新平臺、“中科系”創(chuàng)新平臺、產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺等“五大科技平臺”。
《規(guī)劃》結合全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設實際，在人才隊伍建設方面提出創(chuàng)新舉措。一是提出持續(xù)打造高水平科技產(chǎn)業(yè)人才高地。圍繞構筑我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新優(yōu)勢，聚焦大數(shù)據(jù)與新一代信息技術、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥與大健康、節(jié)能與新能源汽車等十二大產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，加快打造頂尖人才、支柱產(chǎn)業(yè)人才、新興產(chǎn)業(yè)人才、未來產(chǎn)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)技能人才等“五大產(chǎn)業(yè)人才集聚高地”?！兑?guī)劃》明確提出，夯實主導產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才基礎，加快構筑支柱性產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢;圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領域和關鍵技術，加快引進培養(yǎng)集聚各類科技研發(fā)人才，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)做大做強;瞄準未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點，加快引進一批前沿領域科技創(chuàng)新人才，引領帶動未來產(chǎn)業(yè)技術突破。二是培育壯大強省會人才隊伍。聚焦強省會建設人才需求，引進培養(yǎng)集聚各類高素質(zhì)高水平的人才隊伍。加快建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、泉城企業(yè)家、鄉(xiāng)村振興人才、泉城名師、泉城名醫(yī)、黨政人才、社工人才、宣傳思想文化人才、青年人才等“九大人才隊伍”。
《規(guī)劃》提出了提升全市人才吸引力、集聚力的重點舉措。一是優(yōu)化區(qū)域人才發(fā)展布局。加快沿黃區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展、加快省會經(jīng)濟圈人才一體化發(fā)展、加快“東強西興南美北起中優(yōu)”人才協(xié)同發(fā)展、加快國內(nèi)外人才交流合作，初步形成健全完善的區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展體系。二是推動人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新。持續(xù)優(yōu)化人才制度供給，從創(chuàng)新人才引用體制、改革人才評價機制、完善人才激勵機制、優(yōu)化人才流動機制等方面提出一系列改革措施，積極破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，最大限度激發(fā)釋放省會人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。三是大力營造一流人才生態(tài)。建立健全多元化、精準化人才服務體系，為人才營造安心發(fā)展的良好生態(tài)，切實增強人才的歸屬感、獲得感，進一步創(chuàng)新全生命周期服務體系，完善雙創(chuàng)金融服務體系，推動人才服務市場化發(fā)展，加快人才服務標準化數(shù)字化建設，大力實施人才安居工程。
一圖讀懂《規(guī)劃》
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