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責任編輯：姜暉
人口是經濟社會活動的基礎，青年人才更是第一資源，隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。日前，澤平宏觀和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出《中國城市95后人才吸引力排名》報告，發(fā)布了中國95后人才吸引力城市50強，指出95后更青睞省會城市。其中濟南在95后人才吸引力城市50強位列第11位，居山東第一，距離前十僅一步之遙。
人才尤其是95后人才，是創(chuàng)業(yè)之本、是事業(yè)之魂。一座城市對青年，特別是95后的吸引力，將直接影響城市的活力，決定城市未來的高度和發(fā)展。濟南是一片宜居的樂土，更是一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。近年來，從渴求青年到吸引青年、從成就人才到留住人才，濟南在政策支持、制度完善、人居環(huán)境改善等軟硬各方面不斷提升，讓青年人才奔涌而至，為這座城市高質量發(fā)展蓄能。
濟南在95后人才吸引力城市50強位列第11位，居全省第一
從95后人才吸引力指數(shù)看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。95后年輕人才成長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關注薪資，還關注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產業(yè)發(fā)展情況。
從結果看，作為政治、經濟、文化中心的北京位居榜首;深圳位列第二，相比總體人才，深圳對95后年輕人才的吸引力超過上海。深圳在一線城市中人口結構最年輕，15-59歲人口占比為79.5%，高于北京、上海、廣州的68.5%、66.8%、74.2%。并且根據(jù)我們選取的創(chuàng)新和文化指標，深圳在前20強中分別排第一和第二，同時深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，隨著人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地，創(chuàng)新的產業(yè)結構、豐富的文娛活動、更低的落戶門檻吸引年輕人到深圳就業(yè);上海、廣州依次為第三、四名;二線城市杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州躋身前十強。在前50強中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、6、6、2個;一二三四線分別有4、29、15、2個，分別占一二三四線城市數(shù)量的100%、82.9%、18.5%、1.1%;長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有18、7、3、2、3個。
濟南聚力打造人才生態(tài)最優(yōu)城市
近年來，濟南持續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，繼續(xù)深化人才制度改革攻堅，多措并舉加大引才力度，全面營造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，截至2021年7月底，濟南人才資源總量達239.31萬人，居全省第一，為建設黃河流域中心城市、實施強省會戰(zhàn)略和打造“五個濟南”提供了堅強有力的人才智力支撐。
今年7月，濟南印發(fā)出臺了支持濟南人才管理改革試驗區(qū)建設的實施意見，將依托濟南新舊動能轉換起步區(qū)和自由貿易試驗區(qū)濟南片區(qū)，建設濟南人才管理改革試驗區(qū)。
在建設濟南人才管理改革試驗區(qū)的進程中，建立更具競爭力吸引力的人才引進機制是重要一步。濟南將聚焦試驗區(qū)內主導產業(yè)及“卡脖子”技術領域需求，集中力量吸引一批國內外頂尖型、領軍型科學家和具有顛覆性技術的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，在人才獎勵補貼、項目資助、政府引導基金等方面予以“一事一議”重點支持。推行重點科研項目“揭榜掛帥”制度，建立“需求方出題、科技界答題”新機制，解決重點發(fā)展領域關鍵核心技術問題。
濟南為人才干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境
近年來，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，濟南創(chuàng)新人才政策體系，加大引才用才力度，積極構建全生命周期人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系，新增48家新型研發(fā)機構，全市人才總量不斷增長。目前全市已認定高層次人才22251名，其中，D類以上2606名。
其中，濟南在全國率先以虛擬的泉城人才服務金卡代替?zhèn)鹘y(tǒng)實體卡，并配套建成了支撐整套服務流程的后臺服務系統(tǒng)。高層次人才憑泉城人才服務金卡一鍵掃描機場、火車站、醫(yī)院、公園、健身房等服務場所二維碼，即可享受VIP通行、綠色就醫(yī)、旅游健身等綠色通道服務待遇，將線下服務無縫嫁接至信息平臺。
截至目前，全市累計發(fā)放人才服務金卡2543張，落實高層次人才綠色通道服務待遇4039人次，發(fā)放人才交通卡4.65萬張。并且在加強人才住房保障服務方面，今年1-7月，為5293人發(fā)放購房補貼5.84億元，為5230人發(fā)放生活和租房補貼6482.7萬元。
為加大人才雙創(chuàng)金融支持力度，修訂“人才貸”風險補償金管理辦法，將“人才貸”風險補償比例由50%提高到70%，在全省首創(chuàng)將區(qū)縣重點人才工程入選者納入“人才貸”服務對象，并將單一企業(yè)的貸款額度上限提高至5000萬元，助力高層次人才科技成果轉化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合條件的高層次人才可以在無抵押的情況下，獲得合作銀行的貸款。在積極推進“類海外”環(huán)境建設方面，濟南還加快推動全國首部《國際化社區(qū)建設與管理通用指南》等3項地方標準在全市126個街道、748個社區(qū)落地實施，探索推進國際人才港、國際人才街區(qū)建設。
此外，濟南將建設濟南人才大廈，打造數(shù)字人才信息服務平臺。通過優(yōu)化人才服務流程，提升窗口服務效能，集中受理人才需求、統(tǒng)一對接職能部門、跟蹤落實辦理結果，實現(xiàn)“一門進、一窗辦、一網通”。隨著一系列硬核又溫情的服務舉措相繼實施、持續(xù)改進，濟南人才吸納軟實力逐步提升，人才獲得感、歸屬感顯著增強，人才生態(tài)品牌效應逐漸凸顯。
如今的濟南，這座有著“禮賢下士、重才敬才”這一最鮮明文化基因的千年古城，正以“海納百川、廣聚群賢”的眼界、胸懷和魄力，高標準打造濟南人才管理改革試驗區(qū)，建設黃河流域人才集聚高地，全方位提升城市對人才的吸引力，匯聚創(chuàng)業(yè)熱情，澎湃創(chuàng)新動能。
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