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　　為了解濟(jì)南制造業(yè)企業(yè)的用工情況，找準(zhǔn)企業(yè)在用工方面存在的問題，近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)對(duì)14家企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示：濟(jì)南制造業(yè)企業(yè)春節(jié)后運(yùn)營(yíng)情況穩(wěn)定，員工返崗率較高，但補(bǔ)齊用工缺口存在實(shí)際困難，需協(xié)同發(fā)力，緩解用工難題。

　　調(diào)研樣本多為大型企業(yè)。在調(diào)研的14家制造業(yè)企業(yè)中，有28.6%為外向型企業(yè);從企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)占比最大，為57.1%;中型企業(yè)和小微企業(yè)均占21.4%。

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況平穩(wěn)向好推升用工需求。對(duì)于一季度主營(yíng)收入與訂單情況的預(yù)判，有50.0%的企業(yè)將同比增長(zhǎng);有42.9%的企業(yè)均將同比持平。對(duì)于一季度的用工需求，有85.7%的企業(yè)與上年同期基本相同，有14.3%的企業(yè)會(huì)有小幅上升。

　　企業(yè)員工返崗率較高。從開工時(shí)間來看，有57.1%的企業(yè)定在陰歷正月初七到正月十五之間;有21.4%的企業(yè)在正月初七前已開工;有14.3%的企業(yè)在春節(jié)期間一直保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);僅有7.1%的企業(yè)將開工時(shí)間定在正月十六。從返崗情況來看，有92.9%的開工企業(yè)表示員工返崗率與上年同期相比基本持平，平均返崗率達(dá)97.1%。在未返崗的員工中，有五成是因老家較遠(yuǎn)尚未返程，有三成已到達(dá)本市，正在居家隔離。

　　政企間政策聯(lián)動(dòng)效果較好。在享受政策的同時(shí)，企業(yè)自身也做出了努力：有57.1%的企業(yè)提高員工待遇，有28.6%的企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)招聘宣傳、完善招聘渠道;為鼓勵(lì)外省員工就地過年，有42.9%的企業(yè)采取減免員工節(jié)日食宿費(fèi)用和報(bào)銷節(jié)后探親路費(fèi)等方式;有35.7%和28.6%的企業(yè)以營(yíng)造節(jié)日氛圍和提高節(jié)日福利的方式留工過年。

　　企業(yè)招聘方式多為“雙線”結(jié)合。從企業(yè)招聘員工的途徑來看，通過校園招聘和企業(yè)網(wǎng)頁(yè)招聘的比例均為71.4%;通過勞務(wù)派遣和老員工介紹的比例均為35.7%;通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和線上中介招聘的比例均為28.6%。

　　多數(shù)企業(yè)存在用工缺口。調(diào)研顯示，有85.7%的企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人員、有78.6%的企業(yè)缺乏研發(fā)人員、有64.3%的企業(yè)缺乏管理人員，缺口比例均在10%-50%之間;另有71.4%的企業(yè)缺乏一線工人，缺口比例在20%以內(nèi)。某數(shù)控機(jī)械制造企業(yè)表示，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技化水平的升級(jí)，高技術(shù)人才和優(yōu)秀的管理人才在招聘市場(chǎng)屬于“稀缺資源”，但受疫情的影響，企業(yè)對(duì)招收外地人才較為謹(jǐn)慎，一定程度上增加了招聘到高水平人才的難度。

　　招工困難現(xiàn)象普遍存在。有71.4%的企業(yè)表示當(dāng)前招工存在困難。其中，有80.0%的企業(yè)認(rèn)為難度主要在于高學(xué)歷、高技術(shù)人才緊缺;有40.0%的企業(yè)表示求職者的待遇要求與崗位不符;有30.0%的企業(yè)表示招聘渠道仍不通暢。某自動(dòng)化設(shè)備制造企業(yè)表示，公司正在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高技術(shù)水平，急需補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，但“很難招到滿意的人才”。

　　用工成本繼續(xù)攀升。調(diào)研顯示，企業(yè)多通過采取提高員工待遇的方式來保持用工穩(wěn)定。有57.1%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年用工成本將繼續(xù)加大，有42.9%的企業(yè)預(yù)計(jì)與上年基本持平。問及繳納社保的變化，有64.3%的企業(yè)表示繳納社保情況與上年相比基本持平，有35.7%的企業(yè)將有所上升。某紡織企業(yè)表示，員工薪酬和保險(xiǎn)等待遇逐年提高，比如一線工人的月薪每年都會(huì)上漲500元左右，用工成本的攀升給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來了明顯壓力。