初審編輯：魏俊怡
責任編輯：魏俊怡
為扎實推動“送法進企業(yè)”活動落地見效，7月6日，山東省人社廳調解仲裁處處長、一級調研員張成仙、山東省勞動人事爭議仲裁院院長陳新一行赴濟南市歷下區(qū)開展“送法進企業(yè)——建筑企業(yè)法治同行”普法活動。山東省勞動人事爭議仲裁院、濟南市人力資源和社會保障局、濟南市勞動人事爭議仲裁院、歷下區(qū)人力資源和社會保障局、中建八局一公司、中建城發(fā)、歷下控股、律師事務所等相關單位參加活動。
活動中，省人社廳一行對企業(yè)勞動爭議調解組織建設情況進行調研，幫助企業(yè)進行法律“體檢”，分析生產(chǎn)經(jīng)營中存在的各類法律風險，講解如何防范企業(yè)法律風險。省、市仲裁院與市人社局向與會企業(yè)贈送人社政策宣傳手冊、勞動法律書籍，引導企業(yè)正確運用相關法律專業(yè)知識實現(xiàn)和維護合法權益。
省人社廳、市人社局、區(qū)人社局與相關企業(yè)共同點亮活動標識，建立長期服務企業(yè)行動機制。在培訓交流環(huán)節(jié)，省仲裁院為企業(yè)開展專題授課，國曜琴島、京魯、儲譽三家律師事務所專家根據(jù)企業(yè)定制問題現(xiàn)場答疑，與會人員進行深度互動交流，在了解到中建八局一公司已實行勞動合同電子化管理時，市人社局給予高度肯定，并建議在各類企業(yè)中推廣使用電子勞動合同，響應智慧人社的發(fā)展要求，為零調解、零協(xié)商、零糾紛奠定基礎，降低糾紛化解成本。
據(jù)了解，歷下區(qū)人社局于2021年在中建八局一公司落戶“和合勞動”法律工作室，雙方在此基礎上深化服務合作機制，推動法企合作的高質量發(fā)展。
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