初審編輯：范明昱
責(zé)任編輯：張娜
大眾網(wǎng)記者 謝瑋 濟南報道
8月9日上午，濟南市委、市政府召開新聞發(fā)布會。據(jù)市中區(qū)委常委、組織部部長張永康介紹，近年來，市中區(qū)穩(wěn)步推進村黨組織“跨村聯(lián)建”，打造“玉符泉源”等黨建聯(lián)合體7個，撬動項目資金1100萬元，年度集體經(jīng)濟收入50萬元以上村達到54%、百萬元以上村近30%，集體收入、村民收入實現(xiàn)“雙提升”。
為全力破解“小馬拉大車”難題、有效激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力，市中區(qū)統(tǒng)籌充實街道編制，推動112名行政事業(yè)編制資源下沉一線，制定出臺《關(guān)于開展街道黨務(wù)工作者“蓄勢儲能”行動的工作方案》，每個街道黨建專職力量全部達到3人以上。建立社區(qū)工作事項、村級工作事務(wù)等“六張清單”，出臺村級議事“四議一審兩公開”制度，明確村（社區(qū)）干部職能權(quán)責(zé)、干事流程。扎實開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，先后推動職能部門整改問題73個，解決群眾急難愁盼問題137個，24件民生實事扎實推進。
今年以來，市中區(qū)在一線提拔使用干部69人，選派70余人到急難險重崗位“蹲苗”歷練，建立“投影、畫像、定位”全鏈條機制，開展“察實情、辨真才、鼓干勁”干部綜合調(diào)研。同時，開展社區(qū)帶頭人擇優(yōu)選配工作，選派13名社區(qū)干部交流掛職任職，印發(fā)《關(guān)于建立常態(tài)化入戶走訪工作機制的實施方案》，社區(qū)工作者每日走網(wǎng)入格、走居入戶，每年至少2次全覆蓋，社區(qū)干部聯(lián)系群眾實現(xiàn)常態(tài)長效。實施村黨組織書記后備力量儲備培育三年行動，建立264人的優(yōu)秀后備人才庫，大專以上、45歲以下人選占比達89.6%。
據(jù)了解，市中區(qū)把黨建引領(lǐng)貫穿社會治理全過程、各方面，開展高層次人才引育、發(fā)展校友經(jīng)濟，承辦第七屆濟南市雙創(chuàng)大賽、海聚泉城特色賽道，建成全市首家區(qū)縣級共享式校友會客廳，落地山大系、浙大系產(chǎn)業(yè)類項目8個，以“校友圈”成功撬動“產(chǎn)業(yè)圈”。探索老舊小區(qū)治理、社區(qū)就業(yè)服務(wù)新模式，推出“金牌管家”“領(lǐng)五三一”“就在社區(qū)”等一系列黨建服務(wù)品牌，涌現(xiàn)出了麟祥街、同生里、秀泉等21個優(yōu)秀社區(qū)，其中，魏家莊街道麟祥街社區(qū)入選全省五個、全市唯一的全國完整社區(qū)建設(shè)試點，社區(qū)服務(wù)功能持續(xù)優(yōu)化，群眾幸福指數(shù)明顯提升。
張永康表示，下一步，市中區(qū)將樹立鮮明用人導(dǎo)向，深化人才引育機制，健全基層社會治理體系，切實扛牢組織部門責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅實保障。
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