初審編輯：孟彤暉
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□ 山東財經(jīng)大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究院教授 董彥嶺
1月13日，在濟(jì)南市召開的第十八屆人民代表大會第四次會議上，市長于海田所做的《政府工作報告》的人才工作中，用較大篇幅擘畫了2025年人才工作的全景圖，特別提到要打造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)。
打造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，首先是把人才作為一種生態(tài)。好的人才生態(tài)，不僅要人才富集，而且要人才多元，要包括不同層次、不同類型的人才，并形成合理均衡的結(jié)構(gòu)。報告中既強(qiáng)調(diào)了要深化“海右計劃”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，大力引進(jìn)集聚戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，又強(qiáng)調(diào)了要實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，分行業(yè)領(lǐng)域組建技能人才發(fā)展聯(lián)盟。此外，濟(jì)南還將眼光放到了全球，提出要強(qiáng)化海外人才精準(zhǔn)引進(jìn)。
打造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，高品質(zhì)是其突出特征。濟(jì)南的人才政策，走在了全國前列，力度大、誠意足。濟(jì)南已經(jīng)成為很多畢業(yè)學(xué)子就業(yè)生活的首選地。但政策制定不是一蹴而就，更不是一勞永逸，人才形勢在變、人才需求在變、人才競爭態(tài)勢在變，所以我們的人才政策就要不斷地與時俱進(jìn)。報告提出，積極融入和服務(wù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，高水平創(chuàng)建濟(jì)青吸引和集聚人才平臺，動態(tài)優(yōu)化人才政策“雙30條”，支持歷城區(qū)開展人才引領(lǐng)縣域高質(zhì)量發(fā)展省級試點(diǎn)。這些舉措，就是要在融入和服務(wù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局的基礎(chǔ)上，通過人才政策的高品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)濟(jì)南人才生態(tài)的高品質(zhì)。
報告呈現(xiàn)的濟(jì)南人才工作藍(lán)圖，具有以下兩個方面的特點(diǎn)：
一是在人才結(jié)構(gòu)上，突出了產(chǎn)業(yè)人才、技能人才和國際人才。報告提出深化“海右計劃”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展延攬和培育人才，是濟(jì)南市一以貫之的戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)人才發(fā)展圍繞產(chǎn)業(yè)一線展開，提升人才工作的效能；突出技能型人才引育工作，提出要持續(xù)開展“技耀泉城”海右技能人才大賽，打造20家市級工匠學(xué)院，高技能人才占技能人才比重達(dá)到35%以上。有目標(biāo)、有平臺，有活動?？梢哉f是雄心勃勃的大手筆。在人才國際化方面，提出要強(qiáng)化海外人才精準(zhǔn)引進(jìn)，加快申建歐美同學(xué)會海歸小鎮(zhèn)(濟(jì)南·人工智能)，發(fā)揮海外創(chuàng)新驛站作用，高水平打造國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等載體平臺，持續(xù)推進(jìn)“類海外”人才環(huán)境建設(shè)。
二是在人才發(fā)展的路徑上，突出了人才工作的機(jī)制化、項目化和平臺化。如何建立和完善人才工作的體制機(jī)制，是人才工作的基礎(chǔ)性和決定性的因素。在人才機(jī)制上，報告提出要深化人才評價體制機(jī)制改革，在人才職稱評審上賦予企業(yè)更大自主權(quán)。相信年內(nèi)會有更具體更有含金量的具體舉措。人才工作需要具體的平臺和工程來支持，需要具體的項目和活動來展開。在項目化和平臺化方面，報告提出要聚力構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系，充分發(fā)揮海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺作用，組織開展第三屆海右人才節(jié)、第八屆中國(濟(jì)南)新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國濟(jì)南高層次人才招引大會和才聚泉城高校行活動，讓廣大人才各得其所、各展其長。
“海右此亭古，濟(jì)南名士多”。相信2025年，濟(jì)南的人才工作將在更高水平、更高品質(zhì)上展開，濟(jì)南人才工作也將更上層樓，形成人才富集、豐富多元、活力充足、產(chǎn)出高效的欣欣向榮的人才生態(tài)。
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