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責(zé)任編輯：王逸群
為了解2023屆駐濟(jì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，近期國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)對(duì)1524名高校畢業(yè)生、2所高校和4家用人單位開展專題調(diào)研。
調(diào)研結(jié)果顯示：高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定,就業(yè)特征較為明顯。但“求職難”“招工難”現(xiàn)象并存，就業(yè)信心不足、創(chuàng)業(yè)意愿持續(xù)走低，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策了解不夠深入等問(wèn)題不容忽視，促進(jìn)就業(yè)仍需各方共同發(fā)力。
就業(yè)特征較為明顯
就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。調(diào)研顯示，37.9%的受訪畢業(yè)生已基本落實(shí)就業(yè)。其中：已與用人單位簽約的占18.8%，已達(dá)成就業(yè)意向尚未簽約的占15%，選擇靈活就業(yè)的占3.5%、已創(chuàng)業(yè)的占0.6%。
38.0%的畢業(yè)生正在準(zhǔn)備或已經(jīng)確定繼續(xù)深造、出國(guó)留學(xué)。其中：已確定國(guó)內(nèi)升學(xué)或出國(guó)留學(xué)的占8.9%，正準(zhǔn)備復(fù)試、出國(guó)留學(xué)的占29.1%。
準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)或積極尋找工作的占比16.3%。其中：準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的占比2.9%，正在積極尋找工作的占比13.4%。7.8%的畢業(yè)生由于各種原因，暫時(shí)沒(méi)有就業(yè)計(jì)劃。
從高校和用人單位調(diào)研情況看，1所高校當(dāng)前就業(yè)協(xié)議簽訂率與上年持平，1所高校就業(yè)協(xié)議簽訂率略高于上年。4家用人單位中，2家單位表示招聘計(jì)劃與上年基本持平，2家單位認(rèn)為經(jīng)營(yíng)形勢(shì)好轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，計(jì)劃招聘人數(shù)增加。與上年相比，高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢(shì)呈穩(wěn)定態(tài)勢(shì)。
近八成高校畢業(yè)生希望留在山東
畢業(yè)生留魯意愿較強(qiáng)。78.0%的受訪畢業(yè)生表示希望留在山東，排在前四位的原因(多選)分別是“家鄉(xiāng)在山東”(63.7%)、“看好山東的發(fā)展前景”(19.5%)、“感覺(jué)山東宜居”(18%)和“山東更容易找到工作”(18%)。
不同學(xué)歷的畢業(yè)生收入差距明顯。從已就業(yè)人員的調(diào)研情況看，就業(yè)收入與學(xué)歷層次呈正相關(guān)趨勢(shì)，各層次間差距較為明顯。
從上表可以看出，大學(xué)?？飘厴I(yè)生月薪主要集中在3000-4999元(62.4%),大學(xué)本科畢業(yè)生月薪主要集中在5000-7999元(39.5%)和8000-9999元(19.8%)，研究生學(xué)歷的畢業(yè)生月薪主要集中在10000-19999元(61.7%)，不同學(xué)歷間收入差距較為明顯，也凸顯了社會(huì)對(duì)人才的重視。
工作滿意率尚可，薪酬福利仍是影響畢業(yè)生擇業(yè)的首要因素。已找到工作的受訪畢業(yè)生中，70.0%對(duì)工作感到滿意。在擇業(yè)考慮的主要因素中，70.1%的最看中“薪酬福利”。由此可見(jiàn)，收入的高低很大程度上影響高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。
擇業(yè)求穩(wěn)，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位更受青睞。調(diào)研顯示，37.8%的畢業(yè)生希望就業(yè)于“國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)”，29.5%的畢業(yè)生希望就業(yè)于“機(jī)關(guān)團(tuán)體事業(yè)單位”。
深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生首選國(guó)企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位，主要原因有三：一是受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，認(rèn)為國(guó)企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位是鐵飯碗，福利待遇較好且可以旱澇保收;二是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企工作更容易受到社會(huì)的尊重與認(rèn)可;三是受身邊同學(xué)影響，刺激了“考公熱”升溫。
不斷增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心
多措并舉，激活民營(yíng)企業(yè)就業(yè)“富礦”潛能。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的生力軍,在穩(wěn)定增長(zhǎng)、增加就業(yè)、改善民生等方面發(fā)揮重要作用，更是吸納就業(yè)的生力軍和“富礦”。要依法保護(hù)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，完善相關(guān)政策，鼓勵(lì)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大。要繼續(xù)深化“放管服”改革，簡(jiǎn)化企業(yè)相關(guān)審批程序，強(qiáng)化政策幫扶，為民營(yíng)企業(yè)大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造更加便利的條件。要進(jìn)一步加大信貸幫扶力度，擴(kuò)大企業(yè)融資渠道，將更多的民營(yíng)企業(yè)帶上發(fā)展快車道，以民營(yíng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展助推高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，激活民營(yíng)企業(yè)就業(yè)潛能。
強(qiáng)化幫扶，不斷增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心。一是要積極開展就業(yè)指導(dǎo)。引導(dǎo)畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)期望、找準(zhǔn)職業(yè)定位，努力克服“求穩(wěn)”心態(tài)，理性看待并選擇職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，積極開展崗前培訓(xùn)。按照企業(yè)需求，積極開展知識(shí)技能和崗位技能培訓(xùn)，提升畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和人崗適配度，進(jìn)一步提高“穩(wěn)崗率”。二是不斷強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)幫扶。積極宣傳當(dāng)前創(chuàng)業(yè)新政策，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的開展流程培訓(xùn)。加大創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度，為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和初創(chuàng)企業(yè)提供信貸綠色通道服務(wù)。積極探索設(shè)立創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)救助金機(jī)制，對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗人員進(jìn)行社會(huì)化資金救助，同時(shí)提供項(xiàng)目診斷、經(jīng)營(yíng)分析、能力培訓(xùn)等救助服務(wù)。三是不斷激發(fā)就業(yè)市場(chǎng)活力。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，線上線下輪動(dòng)舉辦就業(yè)專題服務(wù)活動(dòng)，為畢業(yè)生提供特別是困難群體畢業(yè)生更多的優(yōu)質(zhì)崗位，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信心。
提高素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)能力。一是高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞急需工種、市場(chǎng)緊缺職業(yè)和新業(yè)務(wù)新模式行業(yè)等發(fā)展需求，有針對(duì)性開展職業(yè)技能培訓(xùn)，使畢業(yè)生更快、更好的應(yīng)聘到合適崗位。二是深化校企合作，積極開展崗位實(shí)習(xí)鍛煉。督促各大高校主動(dòng)與用人企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，在校園內(nèi)開展重點(diǎn)課程，企業(yè)深入校園傳授企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新等知識(shí)，有針對(duì)性的引才引智。同時(shí)，積極推薦畢業(yè)生進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)鍛煉，根據(jù)企業(yè)反饋結(jié)果，適時(shí)優(yōu)化課程設(shè)置，強(qiáng)化畢業(yè)生專業(yè)技能培養(yǎng)，不斷提高人崗匹配度。
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