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　　對于上班族們來說，工資漲不漲、能漲多少，可是一件值得關(guān)心的大事兒。近日，市政府印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線就此出爐。按照該通知，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以2016年我市法人單位在崗職工平均工資63996元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為增長7.5%，上線為增長12%，下線為增長3%。

　　2016年，我市法人單位在崗職工平均工資為63996元，折合下來，月均工資約為5333元。而2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以此為基數(shù)，下線為增長3%。按此來計算，今年在崗職工的月均工資最少漲約159.99元。

　　據(jù)梳理，從2014年起，在濟(jì)南，企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線已連續(xù)四年下降。具體來說，2013年、2014年、2015年、2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線分別為增長15%、12%、10%、8%，上線則分別為增長22%、20%、18%、13%。

　　在發(fā)布了2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的同時，濟(jì)南還提出，各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。其中，壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)職工工資水平。各類企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，向同級人社部門備案。