初審編輯：張興華
責任編輯：張辛
劉若凡
當前，人才已經成為推動社會發(fā)展最活躍、最積極的因素。對一座城市而言，人才是城市發(fā)展的重要根基，是城市高質量發(fā)展的最大動能。城市從未像今天這樣求賢若渴，城市之間的“搶人”已成常態(tài)。
招攬人才固然重要，讓人才愿意留下來才是關鍵。近年來，為了吸引人才、留住人才，濟南拿出了十足的誠意，提供最貼心的服務，以一座城市的真誠和溫暖，最大限度地免除人才的后顧之憂。2020年，濟南領先全國副省級城市，全面取消落戶城鎮(zhèn)條件限制；2022年，濟南出臺人才政策“雙30條”，給人才以實際的優(yōu)惠政策，創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境；2023年，濟南舉辦首屆“海右人才節(jié)”，開展系列人才招引、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉化和人才服務活動，并為求職群體提供食宿玩樂等系列優(yōu)惠；2024年，濟南舉辦首屆高層次人才招引大會，面向重點行業(yè)、重點領域推出2.6萬個崗位。印發(fā)支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“新40條”，對符合條件的創(chuàng)業(yè)擔保貸款給予財政貼息。種種舉措，都彰顯了濟南留住人才的意愿和決心。
功夫不負有心人，濟南頗具新意、充滿誠意的人才引進措施，取得了優(yōu)異的成果。2023年，濟南新增青年人才16萬人，其中博士1500余人；引進海外留學人員2000余人，全市人才總量突破278萬，連續(xù)兩年獲評“中國最佳引才城市”。
不沉湎于過去，而是在危機中育先機、于變局中開新局，不斷尋求突破、超越自我，這一直以來都是濟南取得各項成就的重要原因。那么，在人才政策方面，濟南還能在哪些方面繼續(xù)努力、獲得提升呢？其一，濟南可以對落戶政策中的一些限制加以改進；其二，在對人才的選用上，“不以學歷論英雄”的用人理念也值得去嘗試。
道阻且長,行則將至。在未來，期待濟南通過建立更加科學完善的人才引進體系，實施更多呵護人才、留住人才的有力舉措，讓更多青年才俊在這座美麗的城市中安家立業(yè)、安居樂業(yè)，書寫屬于自己的泉城故事。
初審編輯：張興華
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